Une étape de diagnostic obligatoire visant à mettre en lumière et à atténuer la déférence inconsciente envers une expertise extérieure (euro-occidentale). Elle décolonise les modalités d’engagement en garantissant que les talents locaux soient reconnus et privilégiés en tant qu’atout stratégique, rendant ainsi visible ce qui était invisible grâce à un processus structuré d’auto-examen organisationnel.